Care este modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare ?

Angajatorul este în drept să aplice măsurile de răspundere disciplinară doar în cazul comiterii
de către salariat a încălcărilor disciplinare manifestate prin nexecutare sau executare
nesatisfăcătoare a obligaţiunilor sale funcţionale. Respectiv, pentru delictele comise în timpul
liber salariatul nu poate fi tras la răspundere disciplinară.
 Condiţiile şi modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare sînt prevăzute de art.206 -211 din            
CM.
Angajatorul este obligat să respecte următoarele condiţii:
1. pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decît o singură sancţiune;
2. să ţină cont de gravitatea abaterii disciplinare comise şi alte circumstanţe obiective;
3. sancţiunea se aplică de către organul căruia i se atribuie dreptul de angajare a salariatului
respectiv;
4. pînă la aplicarea sancţiunii să ceară de la salariat o  explicaţie scrisă privind fapta comisă.
Refuzul de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un proces-verbal semnat de un
reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor (sindicatului);
5. sancţiunea se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai
tîrziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul
anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediul medical;

6. sancţiunea nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare; iar în urma reviziei sau a controlului activităţii economico-financiare – după
expirarea a 2 ani de la data comiterii. În termenele indicate nu se include durata desfăşurării
procedurii penale (art.206 alin.(2) din CM), care cuprinde 2 perioade: urmărirea penală şi
judecata, reglementate de Codul de procedură penală (parte specială, titlurile I şi II). Durata
procedurii penale prelungeşte termenele de aplicare a sancţiunilor disciplinare faţă de salariaţii
respectivi;
7. sancţiunea se aplică prin ordin, în care se indică în mod obligatoriu temeiurile de fapt şi
de drept ale aplicării sancţiunii, termenul şi organul în care sancţiunea poate fi contestată;
8. ordinul de sancţionare se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5
zile lucrătoare de la data cînd a fost emis.

Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un
proces-verbal semnat de un reprezentant al salariaţilor (sindicatului)